Уважаемые руководители предприятий всех форм собственности Щербиновского района!
Закончилась зима, пройдет весна и уже скоро наступят летние каникулы. А вместе с ними и наши школьники будут искать временные работы. ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района просит Вас принять активное участие в реализации программы «Временное трудоустройство» и изыскать возможность трудоустроить несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в период летних каникул). Ведь подростки (несовершеннолетние граждане) – это особая социальная группа. Труд является формой индивидуализации личности, и многие ребята стремятся самоутвердиться посредством работы.
Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется. Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества, а заработанные карманные деньги тратить без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда. А работодатели одновременно решают проблему с временными работами у себя на предприятии, дают несовершеннолетним шанс заработать, и, возможно, приобретают перспективных работников в будущем. Давая подросткам возможность работать, мы приобщаем их к труду, помогаем выбрать специальность, материально поддерживаем малообеспеченные семьи, учим ценить заработанные деньги.
Материальная поддержка от Центра занятости в этом году будет 2250 рублей в месяц на каждого человека.
Хотелось бы отметить, что с каждым годом подростки проявляют огромное желание работать, активнее участвуют в выполнении отведенной для них работы и делают ее добросовестно, о чем неоднократно говорили руководители и наставники ребят.
Так в 2022 году в период летних каникул было трудоустроено 183 подростка. Они трудились в качестве лаборантов на зернотоке, помощниками весовщика, рабочими зеленого хозяйства, уборщиками территории, подсобными рабочими, рабочими кулинарного, кондитерского, колбасного и пекарного цехов, дворниками, рабочими сельского хозяйства, строительными рабочими.
При приеме на работу с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, так же, как и со взрослыми работниками работодатель обязан заключить трудовой договор. Но при заключении трудового договора с подростками есть свои нюансы.
Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.
Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:
1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
2) работа не должна мешать учебе;
3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Организация не должна устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование).
Продолжительность рабочего времени для данной категории граждан устанавливается следующая:
1) для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;
2) для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для составления плана-графика работы с несовершеннолетними на 2023 год, Центр занятости населения ждет от руководителей предприятий предложения по трудоустройству подростков до 01 апреля 2023 года. Обращаться с заявками по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, д. 29/1, на электронный адрес scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru или по тел. 7-82-30, специалист Быстролетова Н.Н.
