Трудовой договор с мобилизованным работником

0
186

Правительство Российской Федерации приняло постановление от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

В соответствии с постановлением дополнены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, №15, ст.2459; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 23 сентября, №0001202209230034), пунктом 10 следующего содержания:

«10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022г. №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022г.

Таким образом, трудовые договоры с работниками, которых призовут в рамках по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.

В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ.

Требование сохранять за мобилизованными рабочие места распространяется на все предприятия и организации не зависимо от формы собственности. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района                                И.В. Крикунов.