Повышение пенсионного возраста повлекло за собой появление такой категории работников, как “лица предпенсионного возраста”, которым законодатель установил ряд социальных гарантий. В перечне мероприятий по защите интересов этой категории граждан особого внимания работодателей заслуживает Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, которым Уголовный кодекс Российской Федерации был дополнен – ст. 144.1 “Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста”.
Статья 144.1 УК РФ предусматривает привлечение к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Наказание за данное преступление может быть назначено в виде штрафа (до 200 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению гражданину страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Таким образом, кадровикам и юристам предприятий необходимо внимательнее формулировать требования к кандидатам и в описании вакансии (с учетом ст. 3 ТК РФ), а также сформировать такой порядок проведения собеседований и иных мероприятий по подбору работников, чтобы иметь возможность подтвердить отбор сотрудников исходя только из их профессиональных качеств.
