В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года № 343 «Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах» (далее – Постановление № 343) в период с марта по май 2022 года в муниципальном образовании Щербиновский район государственный казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Щербиновского района» проводился опрос организаций о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах.
Формирование прогноза потребности в кадрах в муниципальном образовании Щербиновский район осуществлялась по 18 видам экономической деятельности, которыми представлены работодатели района.
Всего в опросе приняло участие 200 организаций района, из них: 8 крупных и средних и 192 малые организации, осуществляющие наем работников.
Списочная численность работников организаций, участвующих в опросе составила 6236 человек или 95,1 % от численности занятых в 2020 году по полному кругу организаций по данным Краснодарстата (6560 человек).
Прогноз потребности в квалифицированных кадрах по муниципальному образованию Щербиновский район в 2022-2029 годах составил 1234 человека, кроме того потребуется 197 неквалифицированных рабочих.
Общая потребность по району в квалифицированных кадрах на 2022-2029 годы по уровню профессионального образования распределилась следующим образом:
в квалифицированных рабочих, служащих (среднее профессиональное образование) – 468 человек (32,7% от общей потребности в кадрах);
в специалистах среднего звена (среднее профессиональное образование) – 374 человека (26,1% от общей потребности в кадрах);
в специалистах (высшее образование) – 392 человек (27,4%);
в неквалифицированных рабочих – 197 человек (13,8%);
Наиболее востребованными профессиями на период до 2029 года в муниципальном образовании Щербиновский район являются:
среди рабочих:
– водитель автомобиля (59 чел.)
– животновод (24 чел.)
– оператор машинного доения (32 чел.)
– повар, повар детского питания (23 чел.)
– продавец продовольственных/непродовольственных товаров (16 чел.)
– садовод (25 чел.)
– слесарь по ремонту различных видов машин и оборудования (27 чел.)
– тракторист-машинист с/х производства (56 чел.)
– электромонтер, электрик (9 чел.)
среди специалистов и служащих:
-агроном (9 чел.)
-бухгалтер (57 чел.)
-ветеринарный врач/фельдшер (11 чел.)
-воспитатель (43 чел.)
-врачи различной специализации (34 чел.)
-медицинская сестра операционная/ палатная/ перевязочной/ процедурной/ физиотерапии (65 чел.)
-фельдшер скорой медицинской помощи (21 чел.)
-механик (11 чел.)
-младший воспитатель (17 чел.)
-преподаватель детской музыкальной школы (18 чел.)
-руководитель кружка/ клуба по интересам (9 чел.)
-социальный работник (46 чел.)
-специалист по социальной работе (8 чел.)
-тренер-преподаватель по спорту (5 чел.)
-учитель начальной школы (13 чел.)
-учитель биологии (3 чел.)
-учитель географии (4 чел.)
-учитель иностранного языка (8 чел.)
-учитель истории и обществознания (3 чел.)
-учитель математики (12 чел.)
-учитель русского языка и литературы (15 чел.)
-учитель физики (5 чел.)
-учитель химии (8 чел.)
Данные итогов мониторинга прогноза потребности в кадрах по муниципальному образованию Щербиновский район будут направлены в министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края для использования в работе при формировании контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации Краснодарского края.
А будущим выпускникам Щербиновского района мы рекомендуем воспользоваться итогами потребности в кадрах и выбрать понравившуюся профессию для себя и востребованную на рынке труда нашего района.
Информацию о востребованных профессиях в районе, уровне необходимого профессионального образования, а также услугу по профессиональной ориентации старшеклассники и их родители могут получить в Центре занятости населения Щербиновского района.
Надежда Таран, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района.
