Школьники, кто достиг четырнадцатилетия, уже сейчас задумываются, где на каникулах можно подзаработать. Так сказать, временно трудоустроиться и провести лето с пользой. В нашем районе такую возможность должны предоставлять школьникам в возрасте от 14 до 18 лет в свободный от учёбы период работодатели, предприятия всех форм собственности, в рамках реализации программы «Временное трудоустройство».
Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется. Это способствует развитию ребёнка, влияет на благосостояние семьи, помогает юношам и девушкам получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем. К тому, заработанные деньги ребята могут тратить без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда. А работодатели одновременно решают проблему с временными должностями у себя на предприятии, дают несовершеннолетним шанс заработать, и, возможно, приобретают кадры на перспективу.
По отзывам руководителей организаций, предоставивших рабочие места подросткам, с каждым годом дети проявляют огромное желание трудиться, выполняют поставленные задачи добросовестно.
Так, в 2023 году в период летних каникул был трудоустроен 181 подросток. Выполняли функции садоводов, рабочих кулинарного, кондитерского, колбасного и пекарного цехов; помощников лаборантов и весовщиков на колхозном зернотоке; рабочих зелёного хозяйства, уборщиков территории, подсобных рабочих, дворников, рабочих сельского хозяйства, строительных рабочих, помощников официанта, уборщиков служебных помещений.
При приёме на работу с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, так же, как и со взрослыми работниками, руководитель обязан заключить трудовой договор. Во-первых, он может быть заключён с лицами уже достигшими 14-летнего возраста. Во-вторых, есть обязательные условия:
– работа не должна мешать учёбе;
– работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Предприятие не должно устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование).
Продолжительность рабочего времени для этой категории граждан устанавливается следующая:
– для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Наталья Быстролётова ведущий специалист, старший инспектор ЦЗН.
Для составления плана-графика работы с несовершеннолетними на 2024 год Центр занятости населения ждёт от руководителей предприятий предложения по трудоустройству подростков до 26 февраля. Обращаться с заявками по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, д. 29/1, на электронный адрес scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru или по телефону 7-82-30, специалист Наталья Быстролётова.
