Верховный Суд РФ определением ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою пози-цию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
– обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
– включается в состав персонала;
– подчиняется режиму труда;
– работает под контролем и руководством работодателя;
– не несет риска, связанного с трудом.
Кроме того, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тысяч рублей, для юридических верхний предел – 100 тысяч рублей.
Похожие новости
-
-
Права восстановленыПрокуратурой Щербиновского района восстановлены права работников скорой медицинской помощи на получение денежных выплат стимулирующего характера. Прокуратурой Щербиновского района проведена проверка в МБУЗ ЦРБ МО Щербиновский…
Суд разберетсяКонституционный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу гражданина на неконституционность части 1.3 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей возможность оплатить административный штраф, в…
Ненадлежащая защитаЕжегодно прокуратурой района в преддверии 1 сентября проводится проверка исполнения законодательства об образовании, охране жизни и здоровья детей в период обучения, в ходе которой проверяется…
Полезные связиПринят закон, позволяющий чаще навещать заключенных, отбывающих наказание в строгих условиях. Федеральным законом от 16.10.2017 внесены изменения в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации, предоставляющие возможность отдельным…
