Вниманию работодателей!

0
57

В соответствии с требованиями ч.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Рос-сийской Федерации” работодатели или заказчики работ (услуг), привлекаю-щие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранно-го гражданина,

обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Фе-дерации, на территории которого данный иностранный гражданин осу-ществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторже-нии) с данным иностранным гражданином трудового договора или граждан-ско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (рас-торжения) договора. Форма и порядок подачи данного уведомления опреде-лен требованиями приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149 “О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 “О формах и по-рядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Россий-ской Федерации” . За нарушение указанных норм законодательства преду-смотрена административная ответственность в соответствии с ч.3 ст.18.15. КоАП РФ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here